인사/채용(HR) 업무 자동화: AI 서류 필터링 시스템의 원리와 윤리적 한계
서론: 대규모 채용의 딜레마와 HR 자동화의 필요성 기업의 장기적인 성장과 경쟁력을 결정짓는 가장 중요한 요소는 단연코 우수한 인재의 확보입니다. 그러나 수십, 수백 명을 채용하는 대규모 공채나 수시 채용 과정에서 인사 담당자가 수천 통에 달하는 이력서와 자기소개서를 일일이 검토하는 것은 물리적으로 한계가 명확합니다. 제한된 시간 속에서 방대한 서류를 검토하다 보면 담당자의 피로도가 누적되어 평가의 객관성과 일관성이 … 더 읽기