서론: 행정 업무에 갇힌 HR, AI를 만나 ‘전략적 파트너’로 진화하다 기업의 가장 중요한 자산은 사람입니다. 그러나 아이러니하게도 인재를 발굴하고 육성해야 할 인사(HR) 담당자들은 채용 시즌마다 수천 통의 이력서를 분류하고, 면접 일정을 조율하며, 신규 입사자의 단순 문의에 답변하는 소모적인 행정 업무에 하루의 대부분을 빼앗기고 있습니다. 이러한 전통적인 HR 부서의 병목 현상은 기업의 채용 속도를 늦추고 핵심 … 더 읽기
서론: 단순 반복의 한계를 넘어선 지능형 자동화의 시대 중소기업의 비즈니스 현장에서 한정된 인력으로 최대한의 효율을 끌어내는 것은 영원한 숙제입니다. 과거 많은 기업들이 단순하고 반복적인 컴퓨터 업무를 대신 처리하기 위해 로봇 프로세스 자동화, 이른바 RPA 솔루션을 적극적으로 도입했습니다. 정해진 규칙에 따라 데이터를 복사하고 붙여넣는 RPA는 분명 획기적인 도구였지만, 규칙을 벗어난 예외 상황이나 맥락을 이해해야 하는 비정형 … 더 읽기
서론: 반복적인 스프레드시트 업무의 한계 수많은 기업과 실무 현장에서 데이터 관리를 위해 가장 보편적으로 사용하는 도구는 엑셀과 구글 스프레드시트입니다. 그러나 데이터의 양이 방대해지고 요구되는 분석의 형태가 복잡해짐에 따라, 단순한 내장 함수나 수작업만으로는 업무를 처리하는 데 명백한 한계가 발생합니다. 매일 아침 여러 부서에서 취합된 데이터를 일정한 양식으로 가공하거나, 특정 조건에 부합하는 데이터만 추출하여 각 담당자에게 이메일로 … 더 읽기
